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Travail hybride : productivité ou équilibre vie privée-vie professionnelle
Étude

Travail hybride : productivité ou équilibre vie privée-vie professionnelle – trouver le juste milieu 

Étude internationale de Matrix42 et de l’institut de sondage et d’étude de marché YouGov réalisée auprès de 4000 personnes en Europe et aux États-Unis.

Travail hybride : flexibilité et solution d’avenir pour le travail numérique. Ce concept désigne le fait de combiner le travail en présentiel au bureau et le travail virtuel à la maison ou en extérieur. Comment les entreprises peuvent-elles déployer ce nouveau modèle tout en préservant les intérêts des collaborateurs, sans nuire à la productivité ? 


Avantages pour l’équilibre vie privée-vie professionnelle  

Le travail hybride permet aux collaborateurs de choisir leur lieu et leurs outils de travail ainsi que d’organiser leurs horaires avec plus de liberté. Un atout pour l’équilibre vie privée-vie professionnelle et la course aux nouveaux talents.  


Les obstacles entravant l’avenir du travail numérique  

Toutefois, la prudence est de mise : cette opinion positive est loin d’être partagée par tous les sondés, en particulier lorsque l’on fait une comparaison directe entre les pays, où l’on remarque des divergences nettes. Chaque entreprise doit développer sa propre culture du travail numérique. Pour atteindre un niveau de productivité élevé, il convient de trouver le parfait équilibre entre les besoins des collaborateurs et ceux de l’entreprise. Toutefois, les difficultés sont nombreuses et il faut en venir à bout.  


Consultez l’Executive Summary consacré à l’étude et apprenez-en plus sur :  
  • Le statu quo du télétravail dans la comparaison internationale  
  • Les effets du travail hybride  
  • Les obstacles au déploiement du travail hybride  
  • Les propositions d’actions sur les plans techniques et organisationnels  


L’Executive Summary est disponible en anglais.  

Télécharger le résumé exécutif