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L’équipe de direction de Matrix42

Oliver Bendig, CEO Matrix42

Oliver Bendig CEO Matrix42

Je pense que nous sommes en train de vivre quelque chose d’unique : jamais auparavant nos modes de travail n’avaient connu de mutation aussi rapide et déterminante que celle que nous traversons aujourd’hui avec la digitalisation. Dans cet environnement, d’innombrables processus jadis extrêmement lourds et fastidieux se déroulent désormais de manière simplifiée, optimisée et intuitive. Et ce, quel que soit l’endroit depuis lequel nous travaillons.

Dans ce domaine, les possibilités évoluent à un rythme effréné. Le lieu de travail vers lequel nous nous dirigeons est de plus en plus « intelligent », c’est-à-dire qu’il rejoint le mode de pensée de son utilisateur, qu’il soulage de nombreuses petites tâches au quotidien.

C’est par exemple le cas lors des réunions: et si mon lieu de travail était capable de détecter automatiquement le sujet de la réunion, d’ouvrir les documents concernés, voire de me les résumer? S’il pouvait m’afficher le profil social des autres participants? M’informer de la durée du trajet pour me rendre sur le lieu de la réunion, qu’il aura préalablement réservé sans intervention de ma part? Lancer la téléconférence au moment opportun et activer mon statut de disponibilité sur « Ne pas déranger »?

Pour moi, le lieu de travail de demain sera bien plus qu’un simple lieu, mais un assistant intelligent:

Il donnera aux collaborateurs les outils dont ils ont besoin pour accomplir leurs tâches, et les délivrera de tout ce qui peut entraver leur créativité. Ainsi, il favorisera une situation où les collaborateurs peuvent se concentrer et s’impliquer à 100% dans leur travail.

Cet assistant intelligent a besoin de solutions IT intelligentes permettant un déploiement simple, sécurisé, automatisé et efficace des environnements de travail. Je suis convaincu que l’environnement de travail digital dont les employés disposent aujourd’hui doit être simple d’utilisation. C’est avec cette vision que nous développons chaque jour les solutions de Matrix42.

Pour moi, développer des logiciels s’apparente donc étroitement à un processus artistique. Et exactement comme les artistes, les développeurs sont souvent gagnés par une sorte d’ivresse de la création. Ce sont des moments porteurs d’un sentiment d’extrême satisfaction, que nous encourageons dans la culture de Matrix42, par exemple à travers les journées « Hackdays » ou l’approche agile de notre méthode de travail. 

En tant que PDG de Matrix42, ma motivation naît des innovations qui permettent la réalisation de tels scénarios. Chez Matrix42 nous nous considérons, avec nos solutions de Workspace Management, comme des pionniers de la transformation digitale au sein du Workspace Management – et ce depuis 25 ans. Ce thème est notre passion; nous travaillons chaque jour pour trouver de nouvelles réponses à la question si cruciale: que pouvons-nous faire aujourd’hui pour assurer le succès de demain et renforcer la confiance que nos clients et partenaires du monde entier placent en nous.

Markus Gyssler, Directeur Financier de Matrix42

Markus Gyssler Directeur Financier de Matrix42

En tant que Directeur Financier, je suis avant tout responsable du bon fonctionnement de l’entreprise : aussi bien sur le plan financier qu’humain. 

Évidemment, les chiffres, dont dépendent beaucoup de choses, doivent être bons : ils sont la preuve la plus concrète de ce que nous faisons chez Matrix42. C’est la raison pour laquelle les chiffres ont toujours un impact sur la société. S’ils sont bons, en règle générale, notre société se porte bien aussi.

Mais il faut toutefois tenir compte d’une multitude de facteurs non mesurables, et donc non chiffrables, qui « entrent en ligne de compte » dans ces résultats financiers. 

Pour moi, il convient d’inclure dans ces éléments inestimables un comportement éthique irréprochable, un sens des affaires durable et une absolue équité. Nos principes fondamentaux prévoient donc une stricte égalité des chances pour l’ensemble de nos collaborateurs, qu’ils soient jeunes ou plus âgés, des hommes ou des femmes, allemands ou australiens, architectes logiciels ou apprentis informaticiens. 

Nos collaborateurs sont très productifs – ils répondent en cela aux attentes du marché et du secteur. Je suis convaincu que maintenir ce niveau de performance élevé et continu serait impossible sans une orientation politique juste et équitable au sein de l’entreprise. 

En ce sens, nous obéissons tous à un code de conduite contraignant, reposant sur quatre principes : honnêteté, respect, excellence et responsabilité. Notre devise « Smarter Workspace – Better Life » s’en inspire elle aussi. Ce code de conduite contribue à l’attractivité de Matrix42 auprès de nos collaborateurs, faisant de notre entreprise « le lieu où il faut être ».

En matière d’équité, nous sommes également très attachés à ce que nos collaborateurs puissent concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle et nous veillons à utiliser des technologies d’avenir, respectueuses de l’environnement, et donc capables de préserver les ressources de notre planète. 

Chez Matrix42, l’équité, la responsabilité d’entreprise et la gestion durable ne sont pas des engagements devant lesquels nous tergiversons : bien au contraire, ils sont au cœur de nos décisions et de nos actes, au quotidien, dans notre travail, mais aussi dans les initiatives que nous lançons ou auxquelles nous nous rallions. Je pense par exemple à notre adhésion au Pacte mondial des Nations Unies, l’initiative mondiale la plus importante en faveur d’une gestion d’entreprise responsable. Elle s’ajoute à d’autres initiatives internes, comme l’assistance aux collaborateurs ayant à leur charge des proches dépendants ou notre initiative Aider ceux qui aident, un projet prévoyant la mise à disposition d’une œuvre de charité pour nos employés. 

Tous ces exemples renvoient à des éléments non chiffrables et pourtant indissociables de la réussite de Matrix42. 

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