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Qualité de vie

Nos dizaines d’années d’expérience dans le domaine du Workspace Management nous permettent de comprendre l’importance d’un environnement positif pour le travail quotidien. Il est important pour nous que nos employés se sentent bien et qu’ils puissent tirer du positif de leur travail. Par exemple, nous faisons en sorte qu’ils puissent concilier vie professionnelle et vie privée, nous soutenons la diversité et nous faisons reposer nos actes sur un ensemble de valeurs.

Diversité

Chez Matrix42, ce sont des employé(e)s de plus de dix horizons culturels différents qui travaillent dans le monde entier, aussi bien au siège principal situé à Francfort que dans les sept autres filiales en Autriche, en Suisse, en France, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en Australie et aux États-Unis.

Nous sommes tous liés par un ensemble de valeurs communes se basant sur quatre principes: honnêteté, respect, excellence et responsabilité. Ce code de conduite a été introduit dans l’ensemble de l’entreprise au cours de l’été 2015 et signé par tous les employés comme partie intégrante de leur contrat de travail. Dans le cadre de notre initiative 'Together we make the difference', nous travaillons tous ensemble sans relâche à l’application de ces principes au quotidien.

Nous sommes convaincus que seule une entreprise irréprochable du point de vue éthique et engagée en faveur du développement durable peut prospérer à long terme. C’est pourquoi, en février 2013, nous avons rejoint le Pacte mondial des Nations unies, qui est la plus grande et la plus importante initiative au monde pour la mise en place d’une gouvernance d’entreprise responsable. L’objectif du Pacte mondial des Nations unies est la création d’une économie mondiale solidaire et durable en vertu de ses dix principes universels que nous défendons énergiquement.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Nous accordons énormément d’importance au bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous soutenons ce principe par différentes mesures: nous offrons par exemple à nos employés des horaires de travail fondés sur la confiance, sous forme de travail à domicile, de travail mobile et d’horaires flexibles. Environ 10% de notre personnel travaille à temps partiel.

Au cours de l’été 2015, nous avons également rejoint l’initiative visant à concilier travail et soins. Désormais, deux experts en soins diplômés se tiennent à la disposition des employés pour répondre à leurs questions si un de leurs proches nécessite des soins et pour les aider à concilier travail et soins.

Grâce à ces différentes initiatives, nous désirons que nos employés trouvent l’équilibre entre leur travail et leur famille. En 2016, nous nous sommes vu remettre le titre 'Great Place to Work' à la suite de nos efforts.

 

 

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